A população transgênero é parte integrante da comunidade LGBT. Desde o início, eles desempenharam um papel descomunal em nossa luta pela igualdade, e foram os principais participantes da Stonewall, a rebelião do 1969 Greenwich Village que inaugurou o movimento LGBT moderno.
De acordo com o Instituto Williams, a comunidade transgênero é 0.3 por cento da população, ou 700,000 Americanos. Atualmente, há dezessete estados e o Distrito de Colúmbia que proíbem a discriminação no trabalho com base na identidade de gênero. Uma decisão da Comissão Igualdade de Oportunidades de Emprego também é digna de nota. De acordo com a Human Rights Campaign, a maior organização LGBT do país:
Em abril, a 2012, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) emitiu uma decisão histórica em Macy vs. Holder. Nesse caso, uma mulher transgênero revelou que ela estava em processo de transição de homem para mulher e, como resultado, foi negado emprego em uma agência federal. A EEOC considerou que a discriminação baseada na não-conformidade de gênero de uma pessoa, status de transgênero ou plano de transição constitui discriminação sexual ilegal sob o Título VII da Lei de Direitos Civis da 1964. Essa decisão baseou-se em uma série de casos em todo o país nos quais os tribunais consideraram que a discriminação contra funcionários transgêneros constitui discriminação sexual sob o Título VII.
Macy estabeleceu a posição oficial da EEOC sobre a discriminação contra indivíduos transgênero sob o Título VII e é vinculativa para as agências federais. No entanto, Macy não é diretamente vinculante sobre a decisão dos tribunais sobre a discriminação no setor privado.
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