A população transgênero é parte integrante da comunidade LGBTQ+. Desde o início, eles desempenharam um papel descomunal na nossa luta pela igualdade e foram participantes-chave em Stonewall, a rebelião de Greenwich Village de 1969 que deu início ao moderno movimento LGBTQ+.
De acordo com o Instituto Williams, a comunidade transgênero representa 0.3% da população, ou 700,000 mil americanos. Existem atualmente dezessete estados e o Distrito de Columbia que proíbem a discriminação no trabalho com base na identidade de gênero. Também vale a pena notar uma decisão da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego. De acordo com a Campanha de Direitos Humanos, a maior organização LGBTQ+ do país:
Em abril, a 2012, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) emitiu uma decisão histórica em Macy vs. Holder. Nesse caso, uma mulher transgênero revelou que ela estava em processo de transição de homem para mulher e, como resultado, foi negado emprego em uma agência federal. A EEOC considerou que a discriminação baseada na não-conformidade de gênero de uma pessoa, status de transgênero ou plano de transição constitui discriminação sexual ilegal sob o Título VII da Lei de Direitos Civis da 1964. Essa decisão baseou-se em uma série de casos em todo o país nos quais os tribunais consideraram que a discriminação contra funcionários transgêneros constitui discriminação sexual sob o Título VII.
Macy estabeleceu a posição oficial da EEOC sobre a discriminação contra indivíduos transgênero sob o Título VII e é vinculativa para as agências federais. No entanto, Macy não é diretamente vinculante sobre a decisão dos tribunais sobre a discriminação no setor privado.
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